Dich interessiert, mit wie vielen qualifizierten Kandidaten Du im aktuellen Arbeitsmarkt rechnen kannst?
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TALENT ‒ GARANTIE
Ablauf
Du sendest uns die Eckdaten deiner Stelle.
Wir analysieren Anforderungen, Gehalt, Standort, Wettbewerb und Marktverfügbarkeit.
Danach erhältst du eine klare Einschätzung zur realistischen Kandidatenlage, zur voraussichtlichen Besetzungsdauer und ein konkretes Angebot.
Preis
Einrichtungsgebühr für Setup, Umsetzung und eine garantierte Anzahl passender Bewerbungen.
Das Erfolgshonorar wird nur bei erfolgreicher Einstellung fällig.
Für Unternehmen mit dauerhaftem Bedarf bieten wir skalierbare Modelle für mehrere Rollen und Standorte.
Garantie
Wir garantieren dir eine Mindestanzahl passend vorqualifizierter Bewerber nach deinen Kriterien innerhalb von 90 Tagen.
Wenn wir nicht liefern, bekommst du die Einrichtungsgebühr zurück.
Mit über 1.000 5-Sterne-Bewertungen von Kandidaten und Kunden sind wir aktuell die am besten bewertete Personalberatung Europas - *Google & Trustpilot
Das sagen Kunden über uns
Smart City Logistik
7 Anstellungen & temporäre Inhouse‑Unterstützung
Optimierung der ursprünglichen Stellenprofile auf Basis unserer Marktkenntnisse
Viermonatiger Einsatz als interim-HR um bei weiterführenden Interviews zu unterstützen
Multichannel‑Recruiting und enge Feedbackschleifen zur Zielerreichung
Modelabel - 680 Mitarbeiter
Schlüsselposition des Head of Sales Europa besetzt
Bestmöglicher holistic Fit, dank umfassenden Cultural-Fit-Tests und Fokus auf Kandidaten die Fashion leben
Zusätzliche Zusammenfassungen der Kandidaten-Hardfacts für maximale Screening-Geschwindigkeit
Intensive Beratung über notwendige Umstellungen und Anpassungen im Zuge des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt
Organisationseinheit der XXXL Gruppe - 500+ MA
Möbelhandel neu denken – 15 Mitgestalter erfolgreich eingestellt
Besetzungen vom Location Manager, Data Analyst, Solution Designer, Product Owner, bis zum Teamlead Project Management Office
Standort- und länderübergreifende Koordination mit 8 Ansprechpartnern inklusive Besetzung von Rollen für einen geplanten, noch nicht gebauten Standort
Dank unseres flexiblen Stellenkontingents war es der internen HR-Abteilung möglich, den Druck bei der Besetzung offener Stellen zu verringern und gleichzeitig eine hohe Besetzungsquote zu erzielen
