Recruiting von Fach- & FührungskräfteN im DACH Raum
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TALENT-GARANTIE Konfigurator
Schritt 1:
Wie viele Mitarbeiter hat Dein Unternehmen?
Wie würdest Du Dein Unternehmen einordnen?
6 von 160+ Kundenergebnissen
Smart City Logistik
10 Vertriebsbesetzungen & temporäre HR-Unterstützung
- Aufbau und Erweiterung des Vertriebsteams durch Besetzungen im Key Account Management, Area Sales Management und Vertriebsinnendienst
- Temporäre Entlastung des internen HR-Teams durch professionelle Unterstützung in Erstgesprächen und Interviewphasen
- Schärfung der Stellenprofile und Zielgruppenansprache auf Basis echter Marktrückmeldungen
Modelabel · 680 Mitarbeiter
Schlüsselposition des Head of Sales Europa besetzt
- Besetzung der Schlüsselposition Head of Sales Europa in einem anspruchsvollen Fashion- und Retail-Umfeld
- Ansprache von Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern Marke, Produkt und Modeumfeld wirklich verstehen
- Zusätzliche Zusammenfassungen der Kandidaten-Hardfacts für schnellere Entscheidungen im Screening-Prozess
Organisationseinheit der XXXL Gruppe · 500+ MA
15 digitale Schlüsselrollen für den Möbelhandel von morgen besetzt
- Besetzung zentraler Digital- und Projektrollen – darunter Solution Design, Product Ownership, Data Analytics und Projektmanagement
- Standort- und länderübergreifende Koordination mit mehreren Ansprechpartnern und unterschiedlichen Fachbereichen
- Flexible Unterstützung beim Aufbau neuer Strukturen, ohne das interne HR-Team dauerhaft zusätzlich zu belasten
Strategie- und Managementberatung · 130 Mitarbeiter
Standortübergreifender Ausbau durch 34 Neubesetzungen
- Besetzung anspruchsvoller Consulting-Profile für den Ausbau mehrerer Standorte in Berlin, München und Wien
- 61% günstigerer Cost-per-Hire als marktüblich – bei einem durchschnittlichen Jahresgehalt von rund 100.000 € pro Stelle
- 90% Verbleibquote nach über einem Jahr durch präzise Vorqualifizierung und klaren Cultural Fit
B-Corp · Nachhaltiger Tourismus · 60 Mitarbeiter
Head of Online Marketing nach 30 Tagen im Hiring-Prozess
- Besetzung der Schlüsselrolle Head of Online Marketing nach rund 30 Tagen im Hiring-Prozess
- Ergänzung des Marketing-Teams durch eine Performance-Marketing-Besetzung
- Erweiterung des Tech-Teams durch erfolgreiche Vermittlung eines Senior .NET Developers
Digitale Messtechnik für Gebäude · 250 Mitarbeitende
35 vorqualifizierte Profile führten zu vier Finance- und einer Senior-IT-Besetzung
- Besetzung mehrerer Finance-Rollen, darunter Buchhaltung und Controlling
- Erfolgreiche Gewinnung technischer und operativer Profile – vom Senior System Engineer bis zu Front Office und Kundenbetreuung
- Verschlankung der Kandidatenansprache und Vorqualifizierung, um Absprünge im Bewerbungsprozess zu reduzieren
TALENT-GARANTIE Konfigurator
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